第410章 鸡汤还是要灌的（2/2）

“借着今天的机会，我想讲几点我的想法和意见。首先，我要向参与今天竞聘上岗的人员表示崇高的敬意。能够主动报名参加，说明我们都有上进的心，都有干好工作的思想。在这一点上，大家就已经赢了。其次，成绩并不代表一切，也不能证明所有。成绩只能代表你获得了优先上岗任职的资格，但是在实际工作中，如果干不好，依然面临被替换的危机。当然，如果有人消极怠工，恶意使坏，这种一定会严惩不贷。第三，我们的工作能力确实需要再提升。通过今天的表现可以看出来，我们大家都有本领危机，对创新理论、工作经验等方面有很大的差距和欠缺，今后，我们会定期组织学习和观摩，在学习中拓宽眼界，在工作中增长才干。”

“最后，我想强调四个字：团结务实”

“团结就是力量，这不是一句空话，只有单位汇聚合力，工作才能得以高校开展，只有各个股室之间相互配合、密切协作，工作才会有序推进。因此，建立完善的干部干事创业激励奖惩办法和工作定期调度点评机制势在必行，而且要一以贯之的落实执行。”

“同志们，我希望大家心往一处想、劲往一处使，把每一项工作都干好干出彩。你们只管努力，其余的事情都交给我，希望大家相信我支持我，绝对不会亏待每一个认真且努力的同志。”

李东沐的讲话没有太多的官话和客套话，肯定了大家追求进步的精神和状态，也指出了当前存在的问题和不足，最后围绕大家最关心的进步问题和工作标准进行了讲述。

听到最后一句话，现场爆发了热烈的掌声，尤其是那些得到高分的同志，大家已经开始幻想得到提拔以后的情景了。

看着大家呈现出来的状态，李东沐很满意。

以前，李东沐是个只讲究务实的人，对鸡汤嗤之以鼻。但是走上领导岗位后才发现，灌鸡汤和画大饼也是推进工作，调动工作积极性的重要手段。当然，这也要兼具务实这个基础。虽然灌出去的鸡汤不可能完全消化，但是有些该兑现的，还是要兑现。

结束后，李东沐将马超强和徐立康叫到了办公室，商议人员使用情况。

“按照竞聘上岗的要求，这五名同志肯定要安排股长的位置，这是毋庸置疑的。当然其中有部分是新同志，我们要统筹考虑各个股室的人员分布。”

“比如，督查室的情况比较复杂，我建议将现有人员全部打散分流到各个股室，同时再按照轮岗的要求，让各个股室之间人员流动起来，也便于新领导开展工作。”

说完，李东沐拿起花名册，将新领导的名字写在了对应的股室后面。

“办公室主任，田胜文”

“维稳股股长，赵青”

“信访督查室主任，陈明”

“综治督查室，孙严一”

“政治部主任，高新峰”

……

对各个股室的负责人明确过后，李东沐也没有对人事把关太严，将副股长的人选推荐交给了两位副书记。当然也提出了具体要求，那就是必须服从领导，积极开展工作，同时还要统筹调配好人员轮岗工作。

两位副书记对李东沐的做事格局非常敬佩，于是纷纷承诺一定会将工作完成好。

四十多人的政法委，在李东沐的主导思想指引下，两位副书记结合自身分管的工作，对各自分管的股室进行了轮换调整。

两天的时间，政法委的干部队伍和人员构成便发生了翻天覆地的变化，与之而来的，还有战斗力的增强和提升。