第365章 借人之嘴(2/2)
童平安终于说出了楚瑞明想说的话,他觉得童平安确实是自己最好的发言人,而且他对于自己的东西理解也很透。童平安一说完,楚瑞明又环顾了一圈,心里默数了一下,大概有将近二十人,对着这二十人问道:“金融公司的同事们,请问你们还有什么想说的吗?”</p>
楚瑞明问完,中间间隔了二十多秒,发现无一人起来发言,这就让楚瑞明感觉非常诧异。呵呵笑了笑,继续说道:“可能平时我们这些领导下来得太少了,大家可能对我们不是太了解。我希望能够大家都能大胆点,不要有顾虑,也不要害怕,我们华瑞人从来都是畅所欲言的,不存在什么说错了就给你穿小鞋的问题。今天既然我们坐在这里开会,主题还是想把公司做好,所以只要是从公司角度出发的,为了公司好的想法或建议都可以说。”</p>
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童平安也补充了一句,“各位如果有什么好的想法和建议,都可以提,只要是从公司角度出发,甚至包括自身的福利待遇问题、分配机制问题等,都可以说。”</p>
还是没人说,楚瑞明感觉到问题的严重性了,于是大胆地说道:“既然你们没什么说道的,那我就接着童总的话说三点:第一点我想我们华瑞金融公司必须改革了,怎么改革呢?我想可以借鉴华瑞企划设计公司、华瑞规划设计公司、华瑞快递公司的模式,实行员工持股计划;另外一方面就是我们必须组建三个小型工作小组,当然公司员工如果觉得自己可以单独成立工作室也可以,至于人选你们自己挑选,由张俊宁总经理把关;我们通过实行这种内部竞争机制,打破界限,你们可以操作所有的投资形式,五年为期,一年一小考,三年一中考,五年一大考。第二点我想成立金融公司核算小组,这个组长由我们童平安总经理兼任,副组长由楚欣副总经理和于小文经理组成,这三个人不参与具体业务,只做考核。第三点我们考核与激励方面,考核的内容我想以股权投资、债卷投资、股票投资和其他投资四部分组成,权重按照5:3:1:1进行;激励方面所有的收入,扣除成本后,利润按照六四分配,公司六成,小组或工作室四成,至于你们小组或工作室怎么分配,具体由你们各小组和工作室讨论决定,但这个分配方案必须先做出来,不能等到分配的时候临时决定,我们还是要保护员工的收益的。这个工作也请张俊宁总经理来把关,一定要把游戏规则确定好之后,再开始做游戏,不能什么事情都开始做了,但什么规矩都没有。”</p>
楚瑞明话音一落,会议室里掌声雷动,特别是金融公司的员工们。张俊宁和楚欣也终于知道了楚瑞明的意图了。</p>
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