第341章 总得有人打破僵局(2/2)
这一次首长还没等孙志文主任说完,就带头鼓掌了,其实这是一个信号,那就是这事已经获得了首长他老人家的认同了,只不过是想通过孙志文主任的口里说出自己的意图。瞬间,会议室里再次响起了热烈的掌声,从参会者的面部表情也看得出,似乎他们也受到了一些启发,所以掌声就更热情了。</p>
掌声停止,首长放下手中的签字笔,喝了一小口水,笑呵呵地说道:“同志们,我想两位同志的解释和介绍已经回答了大家的问题或疑问,甚至是怀疑。我今天不想说太多,该怎么办?该怎么做?我想大家应该可以看到榜样了。我只有一个想法,请组织部门的同志记住,未来我们的考核工作啊,不要搞虚的,就看实打实的东西,我觉得有三样东西是不会假的,一是企业的盈利状况;二是企业的创造的就业岗位,我们就看这家企业给多少员工买了多少社保;三是看这家企业拿了多少钱的税费。如果说这家企业第一年干得不错,我们还可以怀疑,但是如果说一家企业连续好几年都这样,前面说的三个指标都很不错,那我们难道还要怀疑这个管理人员的能力和水平吗?”</p>
楚昌平低头认真记录着首长的讲话,脸上毫无表情,但是嘴角上的笑意还是出卖了他;楚瑞明更是低头做笔记,专心专意听着首长的教导,回去好慢慢消化。</p>
“这里面还有一个现象,就是这个人到一个地方,这个地方的工作就起来了,那说明什么?说明啊我们的领头人很重要,说明这个领头人有头脑、有思想、有想法、肯干、实干、会干!我就觉得楚瑞明这位同志的思想、干劲是我们现在所需要的,干企业就是要敢干敢想,怕失败或者怕犯错那是干不成事业的。其他单位应该好好思考一下,为什么华瑞国际一家公司能够顶好几家公司的效应,为什么你们就做不到利润、就业、纳税起飞并进?为什么每年都要救济?我看组织部门要大力筛选,把年富力强,有思想,肯干、实干、会干的管理者提拔上去;另外,要让不做事还阻碍事的人下来,我们的事业如果让这些人继续祸害下去,失败是迟早的事情。我们绝对不能容忍这样的事情发生,不忘初心,我们必须继续前行,我们的事业也必定会取得更大的胜利。”</p>
话音刚落,孙志文和楚瑞明就带头热烈鼓掌,楚昌平这边很多人也积极响应,顿时,会议室里掌声雷动!</p>
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