第67章 改革(2/2)
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此时的楚瑞明确实非常高兴,一是所里领导支持他的工作;二是自己组里的事情总算有一个落地了;三是未来自己的工作应该会有更加显着成就。</p>
俗话常说:双喜临门,楚瑞明这是一连好多起喜事了,自己都怀疑自己运气是不是太好了,今年的工作生活真的是想什么来什么,事事顺心!</p>
两天过后,赵主任打电话给楚瑞明了。一见面,赵主任就说:“这个方案你是怎么想出来的?”</p>
楚瑞明一听就愣了,说:“赵主任,方案怎么了?是不是您不赞成?”</p>
赵主任笑了,而且是实诚的笑,他说:“没有,方案很好,我非常同意你的观点,我们所里确实需要这样打破常规,让科研人员成为主体了。就是怕所里领导们不同意啊!”</p>
楚瑞明一听就明白赵主任是什么意思,先前他是打听过所里原来是什么工作模式,正所谓不破不立,完事开头难,所以需要一个一个去做工作,反复沟通,才有可能成功。</p>
于是楚瑞明说:“赵主任,不瞒您说,这个事情我想了很久,但还在收集整理各方面意见和建议,我也知道有难度,但我想试一试。”</p>
“那行,意见和建议我写在方案上了,你拿回去参考,先说明啊,这只是代表我自己,具体还是你自己拿主意,但这个方案的宗旨我是支持并赞成的!”</p>
听到赵主任这么说,楚瑞明心里相当高兴,正所谓:知音难觅,知己难求,能够得到科研一线的老同志的支持与赞成,那么事情就成了一半,剩下的一半就需要自己去完成了。</p>
下午,苏副院长那边也给出了意见和建议,楚瑞明比较了苏副院长和赵主任的意见和建议,那是相当有高度,也十分中肯,给了楚瑞明很大帮助。</p>
楚瑞明回到自己办公室之后,就开始筹划起改革方案了。</p>
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