第680章 管理型人才（2/2）

怎么解决这些的问题，需要进行摸索。</p>

没有人能预料到未来发生的事情，只能提前做好准备。</p>

“赵总，你对我们公司有了解吗？”</p>

“任总，我有做过了解。孟总给我说有几个年轻人做了一个有意思的产品，我就开始关注公司的事情了。”</p>

“站在你的角度，能说一下目前公司所面临的一些困难，或者未来有可能产生的一些瓶颈问题。”</p>

赵益达显然是有所准备的。</p>

“任总，现在公司的主要收入来源是广告部分，这也是众多互联网公司所依仗的部分。只是这一种收益模式太单一，需要在其他方面拓展收益。”</p>

“目前公司的用户数量规模较大，可以进行增值方面的服务。”</p>

“从用户数据中进行信息的挖掘和整合，可以精准的进行一些业务的投放工作。比如通过视频，可以实行会员制。通过接入第三方的应用，进行收费等等。”</p>

“”</p>

赵益达给出自己的一些解答。</p>

任长风不住的点头，广告部分确实是目前公司收入的主要来源。</p>

推送出去的广告，只有点击后才向那些投放广告的企业收取费用。</p>

目前的照片分享平台，正在实现精准化的投放功能。</p>

根据用户的喜好，来进行匹配。</p>

这项技术在国内还是首次使用，赵益达了解的不多。</p>

至于会员收费，目前还不可行，版权方面还很难改善，只有等未来有政策出来，才可以开展会员收费内容。</p>

比如目前公司制作的一些视频，自营为主。</p>

两人又交流了一段时间，任长风把卫旭喊到办公室，三人一块继续交流。</p>

这样相当于两人对赵益达的面试啦。</p>

没有一起吃饭，赵益达离开公司。</p>

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任长风和卫旭两人对他的表现很满意。</p>

待遇方面，无法跟他之前的岗位相比，但是有股权方面的保证。</p>

只是需要赵益达跟闻文一样，证明自己的能力后，才会获得一些股权。</p>

关于赵益达职务的安排，还需要待定。</p>

目前公司没有按照那些大的公司里的职位进行确定。</p>

什么ceo，cio，o，cto这样的划分。</p>

目前是董事长，总裁，副总裁，总监。</p>

公司的高管基本上都是副总裁及以上，再加上一个人力行政总监。</p>

剩下的各小部门的负责人处于公司的中层。</p>

他的任命，需要开会确定。上任后，可能需要有一段时间只是独自一人进行规划，等公司调整后，才会调配人员给他。</p>

新的一年，西瓜信息就要搬家，扩大规模。</p>

那时候才会是他真正要展示能力的时刻。</p>

中午跟卫旭一起吃饭。</p>

回来这几天，卫旭差点感冒。</p>

还是任长风暗中相助，让他避免。</p>

“长风，开完董事会，我就回狮城啦。”</p>

“嗯，那里很需要你。”</p>

“你就不挽留一下？”</p>

“你又不是美女，有什么值得挽留的。”</p>

卫旭这次过去，主要是完成那边人才队伍的建设工作，以及负责公司的融资。</p>

开雷资本和红山国际已经划分好各自额股份，每家获得4。</p>

再加上红山华夏的股份，皆大欢喜。</p>

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