第539章 调整（1/2）

一转眼，已经到了12月份。</p>

这是2008年的最后一个月，还有一个月的时间就会步入2009年。</p>

任长风来到公司。</p>

对于任长风的神出鬼没，大家都习惯很多。</p>

上午，依旧是公司例会时间。</p>

听取了所有的汇报后，任长风提出准备对公司的组织结构进行调整，具体完成的时间放在春节放假前。</p>

等到春节过去，按照新的组织结构运行。</p>

这一段时间，大家在完成部门相关工作的时候，也要研究组织架构如何调整才能发挥更大的作用。</p>

公司的规模扩大很多，旧的组织架构显然不能满足公司发展的需要。</p>

等到例会结束后，任长风和卫旭一起回到办公室。</p>

“旭哥，这次组织架构调整后，你会是公司的总裁，对外联系的时候，可以对等。”</p>

因为任长风不在，卫旭作为副总裁负责公司的事务，</p>

跟其他公司交流的时候，人家来的总裁，公司老总，自己这边过去的是副总裁，确实有些说不过去。</p>

再加上卫旭这段时间的表现很好，能够在任长风不出手的情况下，协调好公司的发展，部门间的协作，对外又谈定两家品牌，使得公司合作的公司达到4家。</p>

任长风还有半个学期的时间，到了09年的下半年，就有充足的时间。</p>

所以卫旭还需要再协助管理公司几个月的时间。</p>

职务上提升，分管的事务变多。</p>

以后除了财务部门外，都要先向卫旭汇报工作。</p>

只是任长风不在公司的时候，卫旭协管财务部门。</p>

之前也给卫旭透露过这个想法，只是这次已经在例会上提出来要调整组织架构，这算是正式的通知他，</p>

在调整结束后，他会出任公司的总裁。</p>

已经有了心理准备的卫旭，听到任长风再次说出来，也是有些激动。</p>

“长风，谢谢你一直支持我。”</p>

任长风摆摆手，“旭哥，咱们之间不用客气，这是应该的。”</p>

接下来，任长风让他也对公司未来的组织架构多想想，到时候大家提交上来，一起讨论。</p>

穷则变，变则通，通则久。</p>