第115章检讨(2/2)

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周寒之似乎也感受到了我的态度,停顿了几秒钟后,说,“孟经理说得对,但……”

他突然话锋一转,说得我心口一惊。

“但荣域的规章制度里,曾明确表示,如果员工家属生病住院,员工可带薪休假一周,”男人声线平缓,淡定道,“所以林经理也不算迟到早退吧?”

荣域作为资本新秀,员工福利好也是在圈子里出了名的,但我怎么也没想到,周寒之居然拿这一点来怼我。

我耸耸肩,说,“周总是投资人,既然你想按照荣域的规矩来,我们也同意,只不过我司规模较小,资金不充足,这林经理带薪休假的钱,还请周总一并给出了。”

周寒之神色一滞,瞪了我一眼,说,“带薪休假的工资我们荣域可以出,那孟经理知道,上班时间谈情说爱,按照公司的规章制度,又该如何处理?”

这是周寒之临走前丢给我的难题。

他要我公事公办。

我当然没把他的话放心上,毕竟我跟严冬只是讨论工作上的事,但半小时后,我的手机上突然冒出一条邮件提醒,发件人是荣域秘书部。

我点开一看,竟是一则关于公司规章制度的内容,上面用红色加黑的字体描写到:上班期间谈情说爱,罚款两百,加一份公开检讨。