第665章 降低选才成本（1/2）

刘禅可是一直想让天下人睁开眼睛看世界的，因此他一直在向西开拓西域，向西南开拓印度洋走廊。</p>

同时用已经刊印完结的西游记激发中原人们对大陆中部、西部国土的好奇心，鼓励一批有探索精神的冒险家出去闯荡闯荡。</p>

韦熊的这篇策论可谓是深得帝心，当时被六扇门传递进宫。</p>

刘禅得知只言片语之后，便意识到这篇文章正是自己想要的，因此特意将这篇策论规定为上品卷阅卷参考。</p>

这些阅卷官也是会揣摩皇帝的心意，将其他的上品卷的分数都压制的略低于他。</p>

因此，韦熊的策论，是全场最高的，其他方面也相当不错，综合成绩便是此次的第九名。</p>

除了排名之外，对于这次考试所涌现出来的这些人才。</p>

刘禅却更加在意起来他们的功过是非，考试体现的才能的拥有和表达是一方面，实际操作和使用则是另一方面。</p>

比如司马昭，他定然是很有才华的，而原本的历史中能够在父兄的基础上临危受命。</p>

稳住司马家的局势，并且为晋朝篡魏打下基础，其才能也绝对过人。</p>

虽然手段和人品方面实在令人诟病，但不可否认他能强行将局势带到自己想要的方向上去，这是他的能力。</p>

所以，在刘禅看来，司马昭是个很有能力的家伙，很能折腾。</p>

至于他能折腾时局到天翻地覆，还是折腾某一地鸡犬不宁，则就看给到他手里的资源有多少了。</p>

用得好的话，这或许就是将来朝廷的一把带荆棘的利刃。</p>

像这样的科举考试来选取国家官吏储备人才的方式，是可以通过考题设置考察出这些考生们的知识储备和政治眼光的。</p>

但是却无法检验他们在实际操作方面的能力。</p>

更别说人物性格乃至于他们的思想和心理状态如何，最多只能看出点皮毛。</p>

比如马谡那样理论上的巨人，虽然有着很明显到缺点，但是那个缺点却正好被科举这纸上谈兵的形式给完美掩盖。</p>

这是卷面考试的短板所在，如此短时间内就想要通过几场考试，就能完美筛选人才那是不可能的事情。</p>

而且阅卷的过程中，不可避免的受到人为影响。</p>

只有那些极为顶尖的经验老到的上位者，才能仅仅从这些文字当中，看出书写者的本性是怎样的。</p>

判断出这样的人是否能承担大事，是否值得信赖。</p>

而实际上，这样的上位者，也是经过大量实际事件的考验，时间的积累才成长起来的。</p>

绝大多数人根本做不到这一点，无法成为制度性选拔体系建设的力量来源。</p>

便是熟悉上下数千年历史的刘禅，也并没有什么更好的办法。</p>

他也不准备对科举考试，这个自己能想到的最优解，做什么颠覆性的修改。</p>

实际上，毫无疑问，自古以来这选贤任能就是极为困难的事情。</p>

都说老爹刘备善于识人，但早年那一堆破事不提，就说当年他让张飞守徐州之类的人事安排。</p>

前面还能解释为当时老刘手里牌少，没有多少能够信重的亲信，明知有缺陷但是不得不用之。</p>

嗯，这也勉强能解释，但是后来他明明阔气了，资源多了。</p>

却还是让糜芳守江陵，傅士仁守公安，樊友当宜都太守。</p>

还有原本历史上，老刘安排的托孤大臣李严。</p>

他能托孤吗？没那个能力知道吧。</p>